ツイッターは、全従業員7500人を半減させるもよう。
フェイスブック運営のメタが数千人規模のレイオフを計画。
アマゾンも新規採用の一時停止を検討。

日本は、解雇するルールが厳しいので、このようにはならない。
しかし、いずれはこのようにならざるを得ないだろう。
家族のように会社のために働くという日本人の価値観は、変わっていく。
もう、会社にはそこまでして従業員を支える力はない。
会社の御恩のために奉公をするような働き方は、無くなっていくだろう。

会社では、やはり能力が高いものが優遇される。
利益を生み出す人が求められ、そうでない人は放たれる。
より実力主義の世の中になっていくだろう。
プロのスポーツ選手と同じように。
でも、それだけでは、人々の生活は不安定。
だれでも、再チャレンジがしやすい社会作り。
新卒採用に囚われない。
新しい産業や人々の働く場を作り出すために、国が力を入れる。
それを前提として、労働流動性を広げていく。

今までの慣例や曖昧なことは許されない。
常に自己を高めていくという姿勢が必要になるだろう。
頑張った人が報われる社会に変わっていってほしい。
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